1.人力资源、管理类专业，3年以上从事行政、人事类工作。2.具备领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断力.1、负责公司内务行政及日常人事招聘、绩效考核、考勤监管等2.组织制定公司人力资源发展规划,制订并执行人员招聘计划并监督各项计划的实施；3、完成直属上级交办的临时性工作。