1、业务能力较强并具有带店管理经验，23-35岁。
2、大中专以上学历，，2年以上销售工作经验，有志于在房地产销售行业寻求发展，男女不限。
3、要求高度敬业、责任心强、具有积极的工作态度、良好的团队合作精神。
4、有较强的沟通、协调、执行能力。特别能吃苦耐劳，对房产行业有一定的认识。心态积极，追求发展，勇于挑战自我，团队协作能力强。一旦录用为后备储备人才，同等条件下优先享受公司晋升机会。
发展方向：储备干部-店经理-营运经理
麦田（中国）人才观念：
学历、资历代表过去，我们只与您能力合作
我们用保底薪资和业绩拒绝平庸
人才是市场扩张的唯一法码，有一个店长开一家店
麦田不走回头路，跨出就立誓成功
您可以践踏一片森林，但不允许破坏这个团队
发展收入无极限，能力决定一切
持续发展，关注未来
追求合理，同享丰收，共赢共进退
能力是薪酬持续发展的唯一保障
薪酬为能力而发，为贡献而发
薪酬向能力强者倾斜，不仅关注现金收入也关注非现金收入--------成长速度
不同时期，不同层面分配机制不一样
对销售强调低保障，高激励
对职能岗位追求高保障、高福利、低激励